任职要求:

1、本科及以上学历，药学及相关专业，有相关工作经验者优先；

2、熟练使用Excel和word等办公软件；

3、工作认真负责，具有较强的团队意识。

岗位职责:

1、负责实验数据的整理和计算；

2、撰写实验报告；

3、协助完成报告质量控制工作。

任职要求:

1、中专及以上学历，药学、化学或生物相关专业优先；

2、工作踏实、细心，熟练操作Office办公软件。

岗位职责:

1、负责样品的流转、贮存、发放；

2、负责供试品样品接收，并填写样品信息表；

3、追踪样品存放期限，到期及时与相关负责人沟通确定处理方案；

4、维护样品间日常环境。

任职要求:

1、药学、生物及化学相关专业，本科及以上学历；

2、一年以上工作经验，具有实验室及客服工作经验优先考虑；

3、沟通表达能力强，有较深的文字功底，熟悉合同法律等相关条款；

4、做事认真且有条理，注重细节，能换位思考。

岗位职责:

1、负责了解客户需求，完成报价单的制作与发放；

2、负责技术合同及保密协议的起草与签订；

3、负责与客户保持良好有效沟通，及时跟进合同各阶段回款，确保应收款及时到账；

4、协助完成客户接待等工作。

任职要求:

1. 熟知国家相关劳动法规；

2. 较为广泛的招聘渠道和娴熟的招聘技巧；

3. 组织过公司内部的相关培训并取得较好效果；

4. 编制或优化过薪级薪等体系；

5. 组织过相关的绩效考核并统筹核算各岗位考核分。

岗位职责:

招培方向2人

1. 了解公司的内外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，




2. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保有效满足公司的用人需求；

3. 筛选简历，负责具体招聘工作的实施执行，组织进行人员初试和复试。对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行      待遇沟通，完成录用通知。

4. 负责培训体系建设，内训讲师队伍及培训课程体系的开发；

5. 编制培训计划，培训前调研、培训活动实施、培训效果评估、培训费用的预算管理。







薪酬绩效方向1人

1. 设计、完善公司薪酬体系。

2. 负责工资预算编制与监控，员工社会保险缴纳与住房公积金管理，薪酬福利发放；

3. 收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据。

4. 组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展。

5. 建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。

6. 及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作。

7. 负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等手续的办理，并及时存档；

8. 负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通协调，把影响和风险降到最低。