圣苏新药始终秉承对技术与管理人才队伍建设的重视，坚持内部人才的系统培养，招募并塑造了一大批卓越的行业精英。这些人才的积极引进和精心培养为我们的持续业务拓展和项目执行提供了坚强的支持。展望未来，圣苏将建立全面的人才培养和储备机制，吸引各类高素质专业人才，通过强化培训提升员工能力，同时完善绩效评估体系和人才激励措施，以促进员工成长与公司共同进步。
圣苏公司为员工制定一个适合自身发展的职业规划，并切实帮助他们制定阶段性发展目标，积极营造一个良好的学习进取环境。为充分调动员工的积极性和创造力，公司适时提供各类专业培训，不断提高员工的整体技术水平。
助理总监
副总监
总监
主管
经理
高级经理
研究员I
研究员II
研究员III
研究助理I
研究助理II
研究助理III
我们提供有竞争力的薪资待遇及完善丰富的福利体系，让每一位员工为理想奋斗的同时没有后顾之忧
基本薪资+年终奖+荣誉奖+项目奖+加班津贴+午餐津贴+节日津贴+住房公积金+社会保险+商业保险。
圣苏注重对人才的培训和培养，不定期的组织内训和外训，力求全方位快速提升员工的综合能力，早日成长为“老板”。
节假日礼金累计约9000元/年，为员工提供丰富且具有特色的贴心奖金，如结婚礼金，生子礼金，节日礼金，生日礼金以及年度购物卡等，让员工的每一个节日和重要日子都能感受到来自圣苏的贴心温暖。
圣苏具有重点人才项目申请资质，每年根据政府的政策能够为员工申请各类人才项目补助，符合资格的员工约可获得5-12万元薪酬补贴。同时，我们更重视对人才的培养、引进和团队建设，设立了“内部人才推荐奖”奖金高达3000+元/人，以及为公司付出重大贡献的团队设立“团队建设奖”奖金高达10000+元/人。
为员工购买24小时国内外商业保险和职业体检，让员工在这个熙熙攘攘的世界多了一份保障；同时还为员工准备了多种特产应季水果；午餐津贴、加班餐、员工宿舍、茶歇、儿童节礼金、协议酒店和餐厅、带薪病假和困难援助等；圣苏已申获资质，支持员工户口落入公司集体户，家属亦可随迁，全方位的贴心关怀为员工解决后顾之忧。
每年至少在春季或秋季举行一次各种聚会和旅游活动。
公司门口
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办公环境
餐厅环境
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客户第一,让客户满意！
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